在新公司大概工作了四个月，慢慢对公司的运作和人事有了比较清晰的轮廓。最近发现其实在公司里其实有很多能力不足而且工作态度有问题的领导人。这些人有一定年纪，平时说话很多却不做事。在老板面前常常显得自己很忙碌，甚至留在公司“加班”,但是做的都是那些可有可无的事，甚至用公司电脑上网做私事。真正把事情办妥的，反而是像我这些中间阶层的年轻一辈。那些比较资深的领导人往往就是拿着我们完成的工作成绩向老板邀功。而老板们也对这些没什么生产力的人爱护有加，赞不绝口。
对于这些事，开始我是愤愤不平的。慢慢的，结交到一些跟自己有同样“遭遇”的同事，也成为了好朋友。难免的，在闲聊话题之中也开始加插了对领导人的不满，言语中也自然会带有嘲讽的味道。当我发现自己被卷入了这样的话题中，海云继梦法师讲的“是非论”就浮现在我的脑海了。当我们遇到这种尽力不得力的事情时，其实就是业障的显现，忏悔即是。而我们如果让自己继续卷入人事的是非里头，还洋洋得意和愤愤不平时，那只会旧业未消，又造新秧。当我想到这里，就会警惕自己不要把自己的不满化成是非而把自己卷进是非里。反而这样，往往自己能够更清楚如何能够开导和帮助到正在抱怨的同事。
“怨憎会”苦不就是这样吗？不喜欢的人事物往往就会出现在自己面前，而且还要天天相见。感恩在行愿茶会的学习，当这些不如意的事物显现在自己眼前时，还能时时保持正念，因为我们有一个很好用的工具——拜忏、发愿、忏悔。
【把这个工具继续传下去。】
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